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為學習先進的施工管理經(jīng)驗，安徽中固建設(shè)有限公司不斷探索內(nèi)培外學的途徑和方法。在高管層全部參加了赴日研修之后，2018年度開始安排公司的項目經(jīng)理遠赴日本學習“工匠精神”。

      此次赴日研修時間共計15天，其目的在于學習國外建筑行業(yè)前沿技術(shù)，提升公司人才質(zhì)量。將先進的建設(shè)工程安全管理技術(shù)帶回國內(nèi)，付諸于實踐之中，為中固建設(shè)工程管理奠定“智力”基礎(chǔ)。

圖為皖投萬科天下藝境項目經(jīng)理陶征慶（后排右六）赴日學習合影留念

中固建設(shè)自創(chuàng)立伊始就十分重視員工的知識提升，根據(jù)行業(yè)特點，提出“CBD”培養(yǎng)模式（即傳、幫、帶），并在后期的發(fā)展中始終堅持“培育學習型公司氛圍、培養(yǎng)學習型管理層、培植學習型員工”的戰(zhàn)略方針，牢固樹立“進修學習是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”這一觀念，潛移默化地提高公司員工的整體素質(zhì)，為公司的飛速發(fā)展提供著精英人才和智力支持。